Faire acte de candidature via notre site internet RH est la meilleure façon de s'adresser au bon interlocuteur.

En fonction de l'offre de poste ou de la famille de métier à laquelle vous postulez, votre candidature est adressée directement au responsable des ressources humaines de l'activité concernée.

Après l'émission de votre candidature, deux cas peuvent se produire :

Votre candidature correspond au profil recherché : vous êtes contacté par un responsable ressources humaines de Nexter. Il vous proposera un entretien, éventuellement téléphonique dans un premier temps. Vous rencontrerez ensuite le manager du poste, voire le N+2.

Si Nexter ne vous recontacte pas dans les trois semaines suivant votre acte de candidature, vous devez considérer que votre candidature ne correspond pas à un profil actuellement recherché et que la réponse de Nexter est négative.

Intégration

Dans l'année qui suit leur embauche, les nouveaux collaborateurs de Nexter suivent un séminaire de 4 jours consacrés à la découverte du groupe. Au programme : stratégie et marchés, politique RH, visite des activités de R&D et des principaux sites de production, rencontres et échanges avec les cadres dirigeants.