Chez Nexter, nous pensons qu'être manager ne s'improvise pas ! C'est pourquoi l'entreprise propose à ses managers un cursus de formation et des outils (360°) qui leur permettent de progresser à chaque nouvelle étape de prise de responsabilité.

Originalité du cursus :

- le manager est accompagné dans sa progression par son N+1 qui agit comme un véritable coach

- entre chaque séance de formation le manager met en pratique ce qu'il a appris à travers un plan d'action personnalisé.

Le cursus de management s'accompagne d'une politique de mobilité qui permet aux managers d'acquérir progressivement les meilleures pratiques managériales ainsi qu'une vision globale de l'entreprise.

Cette mobilité se traduit par un changement de poste tous les 5 ans environ (tous les 3 ans pour les hauts potentiels) et par une alternance entre des postes opérationnels et des postes fonctionnels avec des passages obligés (par des fonctions de négociations par exemple au commerce ou aux achats).

 Et toi, que proposes-tu ?

Ludovic Chouris, responsable d’une équipe opérationnelle de production sur le site munitionnaire de La Chapelle Saint-Ursin, a participé au module 1st step du cursus de management . 

"J’ai beaucoup apprécié l’esprit général de cette formation. Homologues, membres de mon équipe ou hiérarchie, tout le monde est impliqué dans une démarche positive d’amélioration de mon management."

Ludovic loue également les vertus de l’approche très concrète du cursus.

"Désormais, quand quelqu’un me soumet un problème, mon premier réflexe est de lui demander : et toi, que proposes-tu ? Quelle solution envisages-tu ?, plutôt que de lui donner directement ma vision des choses. Cette attitude est une mise en pratique d'un outil très simle et efficace proposé lors de la 1ère journée du cursus. Elle favorise l'implication du collaborateur et permet de dégager la solution la plus adaptée parce qu'elle est concertée, basée sur le dialogue, l'enrichissement mutuel des points de vues. On est plus intelligent à deux que seuls."