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Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes L'accord de Nexter sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes concrétise l'engagement du groupe en faveur de l'égalité professionnelle et prévoit des plans d'action pour : développer la mixité dans les recrutements et dans les métiers, garantir des niveaux de rémunérations équivalents entre les hommes et les femmes, garantir les mêmes possibilités d'évolution de carrière, garantir l'équité en matière d'accès à la formation, favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, faire évoluer les pratiques et les mentalités.
Parmi les principales mesures, figurent : - le maintien de la rémunération pendant le congé parternité, à l'instar du congé maternité ;
- des entretiens spécifiques entre l'intéressée et son manager avant et après le congés maternité pour anticiper les éventuelles contraintes liées à la maternité et favoriser une meilleure gestion de carrière ;
- une campagne de prévention contre toute forme de harcèlement (sexuel, sexiste ou moral) ;
- des mesures en faveur de la gestion de carrière : équité en matière de promotions, d'accès aux postes à responsabilité, rémunération...
Nexter : Armés pour réussir l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Dans le cadre de la loi "pour l'égalité des droits, des chances, pour la participation et la citoyenneté des personnes handicapées", Nexter a signé en 2007 un accord triennal pour l'emploi des travailleurs handicapés. Depuis cette date, le groupe met en place une politique active pour le recrutement et l'insertion de nouveaux collaborateurs. Grâce à cet engagement volontariste, appuyé sur un plan d'action ambitieux, le taux d'emploi a fortement progressé pour atteindre 6,1 % fin 2009 et dépasser ainsi nos obligations légales en la matière.
Pilotées et mises en œuvre par la mission handicap interne, les actions du groupe portent notamment sur:
· La prise en compte des spécificités des personnes en situation de handicap dès l'examen de leur CV, puis tout au long de leur intégration dans leur nouvel emploi.
· L'égalité de traitement des collaborateurs dans leur carrière au sein du groupe (rémunération, formation, promotion…)
· Un accompagnement personnalisé en fonction du besoin de chacun: aménagement de poste et / ou du temps de travail, aide au financement des appareillages, formations spécifiques, aides individuelles, …
La réussite de ces actions repose aussi et peut-être surtout sur la participation de chacune et chacun des salariés du groupe (direction générale, managers et collaborateurs). Elle reflète la capacité de Nexter à réunir toutes les compétences et tous les talents dans leur diversité, sans discrimination ni préjugés. Les témoignages:  Joelle.V, 54 ans, 20 ans d'ancienneté chez Nexter, assistante manager, déficiente auditive. "Je suis assistante de manager à la direction de la qualité. Je n'entends pas toutes les fréquences, il y a des blancs dans les phrases. Je lis beaucoup sur les lévres. A mes débuts, je n'en parlais que si je ne pouvais pas faire autrement, je n'osais pas poser des questions... Maintenant je le dis beaucoup plus facilement et m'assure d'avoir bien compris. J'ai été très sensible à la signature de l'accord, il symbolise une prise de conscience. Nexter est dans une démarche d'intégration du monde handicapé. On se sent soutenu, encouragé à se manifester. Les gens qui sont dans ma situation ont un rôle à jouer. On doit se faire connaître, c'est à nous qui sommes handicapés, d'aider les gens valides à prendre conscience." |  Steve.C, 29 ans, 3 ans d'ancienneté chez Nexter, chargé d'études mécaniques, a perdu l'usage de sa jambe gauche suite à un accident. "Depuis mon embauche chez Nexter, je me suis immédiatement senti intégré au même titre que mes collègues. C'est important pour moi d'avoir été choisi pour mes compétences. On m'a toutefois proposé des aménagements particuliers. J'ai apprécié cette démarche mais je n'en ai pas ressenti le besoin. L'autonomie que je posséde dans mon travail me permet de gérer mon handicap au quotidien. Même si je suis reconnu travailleur handicapé, je ne me considère pas comme tel. Il n'y a pas de différence entre mes collègues et moi." |  Hervé.D, 47 ans, 2 ans d'ancienneté chez Nexter, techinicien logistique, porte un prothèse de hanche suite à un accident de la route. "Mon embauche chez Nexter représente beaucoup pour moi. Enfin une entreprise qui s'engage pour les travailleurs handicapés! Avant Nexter, je suis resté 6 ans dans une société où on se moquait bien de mes problémes de santé. Je suis passé par la case intérim, ce qui n'a pas été facile, mais cela m'a permis de faire une mission chez Nexter, puis ils m'ont proposé un CDI au bout de 6 mois. Ma hiérarchie me donne des missions adaptées et mon intégration à l'équipe s'est faite naturellement, avec une vraie solidarité autour de moi." |
Nexter,  l'insertion de futurs collaborateurs handicapés |
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